合同未终止被退回派遣单位重新派遣，在一般情况下是不合法的。下面我将对此进行详细解释：

法律解释

依照我国《劳动合同法》之规定，劳务派遣工作者合同在有效期内，原则上应禁止其被退回到原派遣单位之外。劳务派遣制度中，派遣机构与劳作者签署劳动协议，将劳作者派往特定单位参与劳动。在劳务派遣的契约关系中，派遣机构与劳作者间确立了实质性的劳动关联，而具体的用人单位则为劳作者提供相应的工作岗位及劳动资源。

因此，在合同并未达到终止期限之前，派遣机构不得擅自中断与劳动者的雇佣关系。如果违反这一规定，派遣机构将会面临违约风险及法律责任。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况，如《劳动合同法》第六十五条所规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。但这些情况都是基于劳动者存在特定问题或行为，且需要符合法律规定的条件。

法律建议

1. 检查合同条款：首先，建议检查你的劳务派遣合同，确认合同中是否有关于退回派遣单位的相关条款，以及这些条款是否合法。
2. 与派遣单位沟通：如果合同未终止就被退回，建议与派遣单位进行沟通，了解退回的具体原因，并要求派遣单位提供合法的解释和依据。
3. 维护自身权益：如果认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，合同未终止被退回派遣单位重新派遣，在一般情况下是不合法的。如果你遇到类似问题，建议依法维护自己的权益。