派遣员工被用工单位退回是否合理，需根据具体情况判断，主要看是否符合法定或约定的退回情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定退回情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，用工单位在以下情形下可以将派遣员工退回劳务派遣单位：
因派遣员工自身原因：
- 试用期间不符合录用条件；
- 严重违反用工单位的规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用工单位提出，拒不改正；
- 使用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
- 被依法追究刑事责任；
- 患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用工单位另行安排的工作；
- 不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任。
因用工单位自身原因：
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议；
- 经济性裁员，如企业破产重整、生产经营严重困难等；
- 用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或经营期限届满不再继续经营；
- 劳务派遣协议期满终止。
举例说明：若派遣员工在试用期内多次迟到早退，严重违反了用工单位的规章制度，用工单位便有权依据规定将其退回劳务派遣单位。
二、约定退回情形
除了法定退回情形外，如果劳务派遣协议中明确约定了其他退回情形，且这些情形不违反法律法规，用工单位也可依约退回派遣员工。
举例说明：劳务派遣协议中可能约定，若用工单位因业务调整需要减少派遣员工数量，且提前通知了劳务派遣单位和派遣员工，那么用工单位便有权在约定条件下退回部分派遣员工。
三、不合法退回的情形及后果
- 不合法退回：如果派遣员工没有上述法定或约定的可退回情形，用工单位随意将其退回劳务派遣单位，则此退回行为不合法。
- 法律后果：若用工单位违法退回给派遣员工造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这包括支付经济补偿金、赔偿金等，具体数额根据派遣员工的实际损失和法律规定确定。
四、退回后的处理
- 劳务派遣单位责任：被退回的派遣员工在无工作期间，劳务派遣单位应按不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，劳务派遣单位应重新为派遣员工寻找合适的用工单位，并协商变更劳动合同中的用工单位条款。
- 派遣员工权益：在整个处理过程中，应确保派遣员工的合法权益不受侵害，包括获得劳动报酬、社会保险待遇以及必要的经济补偿等。
五、建议与提醒
- 用工单位：在退回派遣员工前，应仔细审查是否符合法定或约定的退回情形，避免违法退回导致的法律风险。
- 派遣员工：若认为用工单位的退回行为不合法，可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径寻求法律救济。同时，保留好相关证据，如劳动合同、劳务派遣协议、退回通知等，以便在维权时使用。
总结来说，派遣员工被用工单位退回是否合理，需根据具体情况判断。若符合法定或约定的退回情形，则退回行为合法；否则，退回行为不合法，且可能面临法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。