用工单位不可以无理由退回派遣员工。用工单位退回派遣员工需严格遵循《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，主要情形包括因被派遣劳动者自身原因、用工单位自身原因、劳务派遣协议期满以及其他特定情形。以下是详细分析：

一. 因被派遣劳动者自身原因导致退回

1. 试用期间不符合录用条件；
2. 严重违反规章制度；
3. 严重失职或营私舞弊，给用工单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正；
5. 存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任；
7. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作；
8. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

二. 因用工单位自身原因导致退回

1. 客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议；
2. 企业重整、生产经营发生严重困难、转产或重大技术革新导致需裁减人员；
3. 被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或经营期限届满不再继续经营。

三. 劳务派遣协议期满导致退回

• 劳务派遣协议期满终止，用工单位可将派遣员工退回劳务派遣单位。

四. 其他特定情形

• 用工单位、劳务派遣单位与派遣员工三方协商一致，或劳务派遣协议中约定了其他合法合规的退回情形，当这些情形出现时，用工单位可依约退回派遣员工。

同时，法律也规定了禁止退回的情形，例如未进行离岗前职业健康检查的、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的等，用工单位在这些情况下不得退回派遣员工。

我建议用工单位在退回派遣员工时，务必确保行为符合法律法规要求，避免随意退回导致的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。