结论：劳动者个人的劳动合同到期，用工单位不可以无理由退回派遣公司。用工单位退回劳务派遣人员需严格遵循法律规定和协议约定。以下是对此问题的详细分析：
一、可以退回的法定及约定情形
基于协议约定：
- 若劳务派遣协议中明确规定了协议到期时用工单位有权退回派遣人员，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则用工单位可依据该约定执行。但这种情况较为少见，因为通常劳务派遣协议会明确派遣期限，且派遣期限与劳动合同期限往往相一致或存在关联。
法定情形：
- 劳动者过错：如劳务派遣工存在试用不合格、严重违反规章制度、失职造成重大损害等情形，用工单位有权退回。
- 劳动者不能胜任工作：如劳务派遣工因身体或技能原因无法胜任工作，包括患病、非因工负伤后不能从事原工作或调整后的工作，或经培训后仍不能胜任等情形。
- 用工单位情况变化：如用工单位经营或客观情况发生重大变化，包括破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、解散或经济情况变化导致合同无法履行等情形。
- 协议期满终止：虽然劳务派遣协议期满终止是退回的法定情形之一，但这并不意味着用工单位可以无理由退回。实际上，协议期满终止时，用工单位仍需考虑劳动者的权益，如是否续签、是否支付经济补偿等。若协议中未明确约定且劳动者无过错，用工单位仅凭协议到期而退回劳动者，可能构成违法退回。
二、不能随意退回的限制及风险
劳动者无过错且不符合法定退回情形：
- 若劳务派遣人员在工作中无过错，也不存在上述法定退回情形，仅因协议到期而将其退回是不合法的。用工单位需承担违法退回的法律责任。
退回可能导致派遣单位违法解除劳动合同风险：
- 派遣单位在接收退回的劳务派遣人员后，应负责合理安置。若无法安置并因此解除与劳动者的劳动合同，可能面临违法解除的法律风险，如支付赔偿金等。
用工单位的法定义务：
- 在退回劳务派遣人员时，用工单位需提供事实依据和相关证据，并与劳务派遣单位进行协商，确保退回行为合法合规。若用工单位无法提供充分证据支持其退回决定，可能面临法律纠纷。
三、退回后的法律后果及责任
被退回人员的待遇：
- 在被退回期间，劳务派遣单位应按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳务派遣人员按月支付报酬。这是劳务派遣单位的法定义务，旨在保障劳动者的基本生活需求。
违法退工的法律责任：
- 若用工单位在不具备法定或约定退工条件的情况下退回劳务派遣人员，可能构成违法退工。用工单位需承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。具体责任承担方式需根据违法退回的情节、劳动者的损失等因素综合确定。
建议：作为用工单位，在劳务派遣协议到期时，应谨慎处理退回事宜。首先，应审查劳务派遣协议中关于退回的约定，确保退回行为符合协议约定；其次，应审查劳动者是否存在法定退回情形，如存在则可依法退回；最后，若无法确定退回的合法性或劳动者无过错且不符合法定退回情形，建议与劳务派遣单位协商解决或寻求法律专业人士的帮助，以避免构成违法退回而承担相应的法律责任。
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