结论前置：劳务派遣合同没到期，用人单位一般不可以随意清退劳动者，但存在法定情形时可以依法辞退。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在以下情况下可以依法辞退劳务派遣劳动者，且通常无需支付经济补偿（但需注意，部分情形如经济性裁员等，仍需支付经济补偿）：

1. 试用期间不符合录用条件：如果劳务派遣工在试用期内被证明不符合录用条件，且该条件已在劳动合同或规章制度中明确，用人单位有权解除合同。

   • 举例：劳动者在试用期内无法完成基本的工作任务，或技能水平、学历等不符合岗位要求。

2. 严重违反规章制度：劳务派遣工若严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、故意损坏公司财物、泄露商业秘密等，用人单位可依法解除合同。

   • 举例：劳动者连续三天无故旷工，且未提前请假或说明原因。

3. 严重失职或营私舞弊：因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位有权解除合同。

   • 举例：劳动者因疏忽大意导致公司重大经济损失，或利用职务之便谋取私利。

4. 与其他单位建立劳动关系：若劳务派遣工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可解除合同。

   • 举例：劳动者在业余时间兼职，且该兼职工作影响了本职工作的完成，或经用人单位警告后仍不改正。

5. 欺诈、胁迫订立合同：因劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立劳动合同的，合同无效，用人单位可解除合同。

   • 举例：劳动者提供虚假学历证明或工作经历，以骗取劳动合同。

6. 被依法追究刑事责任：劳务派遣工若被依法追究刑事责任，用人单位有权解除合同。

   • 举例：劳动者因犯罪被判处有期徒刑或拘役等刑罚。

7. 经济性裁员：在符合法定条件（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）并履行法定程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等）后，用人单位可进行经济性裁员，但需支付经济补偿。

二、违法辞退的情形及后果

若劳务派遣工不存在上述法定解除合同的情形，且用人单位无正当理由或未按法定程序辞退劳务派遣工，则构成违法解除劳动合同。具体表现包括：

• 无正当理由辞退：用人单位在无合法合理理由的情况下辞退劳务派遣工。
• 违反法定程序辞退：用人单位未按照提前通知、听取工会或职工代表意见等法定程序进行辞退。

违法辞退后果：无论是用工单位还是劳务派遣单位违法辞退劳动者，劳动者均有权要求恢复劳动关系并继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2。

三、劳动者权益保护措施

为保护自身权益，劳务派遣工应采取以下措施：

1. 确保合同明确：与劳务派遣单位签订劳动合同时，应明确约定双方的权利和义务，包括派遣期限、工作岗位、劳动报酬等。
2. 遵守规章制度：严格遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，避免给用人单位留下辞退的借口。
3. 了解解约程序：面临被辞退时，应了解解除劳动合同的程序和条件，确保权益不受侵害。如要求用人单位出具书面辞退通知、说明辞退理由等。
4. 收集证据：保留劳动合同、工资单、辞退通知书等证据材料，以支持自身诉求。
5. 寻求法律援助：如有需要，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、特殊注意事项

1. 用工单位的责任：用工单位虽不直接与劳动者建立劳动关系，但若存在过错导致劳动者被辞退（如无故退回劳动者），也可能承担相应法律责任。
2. 政策差异：不同地区对于劳务派遣的监管政策和赔偿标准可能存在差异，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师（如我）获取准确信息。

综上所述，劳务派遣合同没到期时，用人单位一般不可以随意清退劳动者。如需辞退劳动者，必须依法进行，并承担相应的法律责任。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。