结论：劳务派遣合同未到期，用人单位解除合同的情况需根据解除的合法性及原因来具体分析，可能涉及合法解除、违法解除以及经济补偿或赔偿等问题。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除的情况
协商一致解除：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 分析：若用人单位与劳务派遣员工就解除合同达成一致意见，且双方均同意解除，则此解除行为合法，无需支付赔偿金，但可能需根据协商结果支付经济补偿。
劳动者过错解除：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
- 分析：若劳务派遣员工存在上述过错行为，用人单位有权解除合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
二、违法解除的情况
无合法理由解除：
- 分析：若用人单位在劳务派遣合同未到期且无合法理由的情况下解除合同，则构成违法解除。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
未履行法定程序解除：
- 分析：即使用人单位有合法解除的理由，但若未按照法定程序（如提前通知、听取工会意见等）进行解除，也可能构成违法解除。
- 法律后果：同样可能面临支付赔偿金的风险。
三、经济补偿与赔偿金的计算
经济补偿：
- 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：若劳务派遣员工在用人单位工作2年3个月，月工资为5000元，则经济补偿为2.5个月×5000元/月=12500元。
赔偿金：
- 计算公式：赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 示例：接上例，若用人单位违法解除合同，则需支付赔偿金为12500元×2=25000元。
四、建议与行动
核实解除合法性：
- 劳务派遣员工应首先核实用人单位解除合同的合法性，包括是否有合法理由、是否履行了法定程序等。
协商与沟通：
- 若对解除有异议，可尝试与用人单位进行协商与沟通，寻求妥善解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，劳务派遣员工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
作为王琳律师，我专注于合同纠纷、劳动工伤等领域，若您在劳务派遣合同解除方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。