针对您提出的“第三方派遣合同没到期辞退”的问题，我首先明确结论：在劳务派遣合同未到期的情况下，派遣单位或用工单位无正当理由辞退您，可能构成违法解除劳动合同，您有权要求相应的赔偿或继续履行合同。 接下来，我将从多个角度为您详细分析这一问题。
一、劳务派遣合同的基本性质
劳务派遣合同是派遣单位与劳动者之间订立的劳动合同，它确立了双方之间的劳动关系。同时，派遣单位根据与用工单位签订的劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位工作。在劳务派遣关系中，派遣单位是劳动者的用人单位，用工单位则是劳动者的实际工作场所。
二、合同未到期被辞退的合法性分析
派遣单位辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，派遣单位解除劳动合同应当遵循法定条件和程序。如果派遣单位无正当理由（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等）辞退您，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
- 在违法解除的情况下，您有权要求派遣单位支付赔偿金，或者要求继续履行劳动合同。
用工单位辞退的合法性：
- 用工单位并非劳动合同的当事人，它无权直接解除您与派遣单位之间的劳动合同。如果用工单位因自身原因（如业务调整、岗位撤销等）需要退回您，应当与派遣单位协商，并由派遣单位根据法律规定和合同约定处理您的劳动关系。
- 如果用工单位擅自辞退您，或者以不正当手段迫使您离职，那么这种行为可能构成对派遣单位和您合法权益的侵害，您有权要求用工单位承担相应的法律责任。
三、您的权益保护措施
与派遣单位和用工单位协商：
- 在发现被辞退后，您首先可以尝试与派遣单位和用工单位进行协商，了解辞退的具体原因和依据，并寻求合理的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认辞退行为的违法性，并要求派遣单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：
- 在处理此类纠纷时，您应当注意保留相关证据，如劳动合同、派遣协议、辞退通知、工资单等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
及时咨询专业律师：
- 由于劳务派遣关系涉及多个主体和复杂的法律关系，建议您在遇到问题时及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。