关于您提出的“工作满两年合同没到期辞退”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

若您因无正当理由被辞退，这可能违反了劳动法规。您有权要求用人单位继续履行合同或支付双倍经济补偿。经济补偿的计算依据是您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

详细解答

1. 辞退的合法性：

   • 违法辞退：若用人单位无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，您可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 合法辞退：若因您严重违反规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿。但若是因用人单位经济性裁员等合法原因辞退，需支付经济补偿，标准同上。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 维权途径：

   • 保管好劳动合同、辞退信、工资单等证据，这些将是您维权的重要依据。
   • 若与用人单位无法达成和解，您可以寻求劳动监察机构的协助或申请劳动仲裁。
   • 请注意，劳动仲裁的时效一般为一年，您需在此期限内提出诉求。

4. 后续注意事项：

   • 被辞退后，社保、公积金等的处理也至关重要，请确保顺利衔接，避免断缴。
   • 若您确定公司属于违法辞退，除了要求支付赔偿金外，还需关注其他可能的法律后果，如公司的违法行为是否应受到行政处罚等。

综上所述，若您因无正当理由被辞退，您有权要求用人单位继续履行合同或支付双倍经济补偿。在维权过程中，请务必保管好相关证据，并寻求专业的法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。