关于您提出的“劳动合同到期后超过两年未签辞退”的问题，这里是我的详细解答：

核心结论：劳动合同到期后超过两年未续签，这种情况会被认定为双方已签订无固定期限劳动合同。此时，用人单位若辞退员工，可能涉及违法辞退，需承担相应的法律责任。

法律解释：

1. 无固定期限劳动合同的认定：根据我国劳动法律法规，劳动合同到期后未续签且时间超过两年，会被视为双方已签订无固定期限劳动合同。这意味着，尽管没有书面的续签合同，但双方之间的劳动关系仍然存续，且没有固定的终止期限。

2. 违法辞退的法律后果：在无固定期限劳动合同关系下，用人单位若无故辞退员工，将构成违法辞退。员工有权要求用人单位支付经济赔偿金，赔偿金的具体数额通常根据员工在用人单位的工作年限、月工资标准等因素确定。

进一步分析：

• 劳动报酬问题：在劳动合同到期后未续签的两年期间，员工仍有权按照原合同或法定标准获取劳动报酬。若用人单位未按时支付或拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

• 社会保险缴纳：尽管劳动合同未续签，但双方仍存在劳动关系。因此，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。若用人单位未履行该义务，员工有权要求补缴，并可能获得相应的赔偿。

建议：

• 若您面临此类情况，建议首先与用人单位进行协商，要求补签无固定期限劳动合同或协商解决劳动关系的终止问题。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。