结论：当您第二次签订的劳动合同未到期却被辞退时，这涉及到劳动法的相关规定和您的合法权益。具体是否合法以及您可主张的权益，需根据用人单位的辞退理由和程序来判断。
一、用人单位的辞退行为是否合法
违法解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
- 赔偿金标准：通常是经济补偿标准的两倍（即N×2，N为工作年限）。例如，若您工作3年6个月被非法辞退，应得7个月工资作为赔偿金（3.5年×2月/年=7个月）。
合法解除：
- 若存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形（如严重失职、营私舞弊等），或第四十条规定的无过失性辞退情形（如医疗期满、不胜任工作等），且程序合法，则用人单位无需支付赔偿金。
- 具体情形：
- 过失性辞退：包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
- 无过失性辞退：包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、您可主张的权益及计算方式
经济补偿金：
- 如果用人单位合法解除劳动合同，需按每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。例如，您工作4年被合法辞退，可获得4个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
代通知金：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
未休年假补偿：
- 如果您有未休的年假，用人单位应按日工资收入的300%支付未休年假报酬，其中包含已支付的正常工资部分。
- 计算公式：未休年假补偿 = 未休年假天数 × 日工资 × 200%（因为已包含正常工资，所以只需额外支付200%）。
三、维权途径与注意事项
协商调解：
- 优先通过工会或第三方机构与用人单位进行协商，争取达成和解协议。
劳动仲裁：
- 如果协商未果，您可以自知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
- 需提交的证据材料：包括劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、工资记录（如工资条、银行转账记录等）、辞退通知书等。
诉讼救济：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在十五日内向人民法院提起诉讼。
- 注意事项：在诉讼过程中，您需要保留好所有相关证据，并可能需要提供证人证言等额外证据来支持您的主张。
四、特殊情形处理建议
- 三期女职工：如果您处于孕期、产期、哺乳期，您受到特别保护，非法定事由用人单位不得辞退您。
- 工伤职工：如果您因工受伤并经过伤残等级鉴定，您享有相应的工伤待遇。用人单位解除劳动合同需符合法定条件并履行报批程序。
总结：当您第二次签订的劳动合同未到期却被辞退时，您应首先判断用人单位的辞退行为是否合法。如果合法，您应依法获得经济补偿；如果违法，您可以通过劳动仲裁主张双倍赔偿。在整个过程中，建议您保留好所有相关证据，并必要时寻求我的专业法律支持。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。