针对您提出的“劳动合同到期后被辞退”的问题，我将从多个角度为您详细分析并解答。

一、劳动合同到期的法律规定与辞退合法性

1. 合同终止情形： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但需注意，若用人单位维持或提高原条件续订而劳动者不同意，则不属于违法解除。这意味着，如果用人单位在合同到期后提出续签，且条件不低于原合同，而您拒绝续签，那么用人单位终止合同是合法的，无需支付经济补偿。

2. 无固定期限合同例外： 如果您符合签订无固定期限合同的条件（如连续工作满十年），您有权要求续签，且单位不得拒绝。若单位拒绝续签，则构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

二、被辞退的合法性及应对策略

（一）合法终止情形

• 单位不续签处理： 若单位选择不续签合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应按您的工作年限支付经济补偿，标准为N年支付N个月工资（N为工作年限）。例如，如果您在公司工作了5年，那么单位应支付您5个月的工资作为经济补偿。若协商未果，您可以向劳动监察投诉或申请仲裁。

• 劳动者不续签情形： 若您选择不续签合同，单位无需支付经济补偿，但需结清工资、社保等费用。

（二）违法终止情形

• 证据收集重点： 若单位在合同到期后无正当理由辞退您，构成违法解除。此时，您应重点收集辞退通知、沟通记录、工资流水等材料作为证据。

• 法律救济措施： 您可以要求单位继续履行合同或主张赔偿金（经济补偿标准的两倍）。若单位拒绝，您可以通过劳动仲裁或诉讼维权。注意，仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。

三、经济补偿与赔偿金的计算依据

1. 经济补偿金计算：

   • 标准：离职前12个月平均工资×工作年限。
   • 封顶：若您的月工资超过当地社平工资的3倍，则年限最高计12年。例如，若当地社平工资为5000元，您的月工资为20000元，则经济补偿金按15000元（5000元×3）计算，且工作年限超过12年的部分不再计入。

2. 赔偿金适用情形：

   • 若单位违法解除合同，需双倍支付经济补偿金。即赔偿金=经济补偿金×2。

四、具体维权步骤建议

1. 协商阶段：

   • 主动与单位沟通补偿方案，明确表达您的诉求。
   • 要求单位书面确认协商结果，以便后续维权。

2. 法律程序启动：

   • 准备材料：身份证明、合同文本、银行流水、辞退通知等。
   • 申请仲裁：向合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委员会提交申请。
   • 后续执行：对裁决不服可向法院起诉，胜诉后申请强制执行。

五、注意事项

1. 时效管理：

   • 仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期将丧失胜诉权。

2. 证据保全：

   • 及时备份电子证据，如邮件、短信等。
   • 重要文件留存原件，如合同、工资单等。

3. 专业咨询：

   • 在处理此类纠纷时，若您对法律程序和相关法律规定不熟悉，建议直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议，并帮助您制定合适的维权策略。

综上所述，面对劳动合同到期后被辞退的情况，您应首先明确合同的性质和法律依据，然后详细审查合同条款和单位的辞退行为是否合法。若单位行为合法，您可按照法律规定主张经济补偿；若单位行为违法，您则可通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保持冷静和理性，妥善保管相关证据，并及时寻求专业法律帮助。