结论：劳动合同差几天到期被辞退，是否合法及能否获得补偿，需根据辞退的具体原因和程序来判断。以下是详细分析：
一、用人单位合法解除合同的情形及补偿
劳动者过错性辞退（无经济补偿）
- 法律依据：《劳动合同法》第三十九条。
- 适用情形：若劳动者存在严重违反规章制度、失职造成重大损失、被追究刑事责任等情形，用人单位可以立即解除合同且无需支付经济补偿。
- 示例：员工因多次旷工、泄露商业秘密或被依法追究刑事责任等，公司可合法辞退且无需赔偿。
非过错性辞退（需支付经济补偿金）
- 法律依据：《劳动合同法》第四十条。
- 适用情形：包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能工作、不胜任岗位经培训或调岗后仍不合格、客观情况发生重大变化致合同无法履行等。
- 经济补偿标准：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不足六个月支付半个月工资。
- 示例：员工因长期患病无法从事原工作，且公司无法安排其他工作，公司需提前三十日通知或支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
经济性裁员（需支付经济补偿金）
- 法律依据：《劳动合同法》第四十一条。
- 适用情形：企业破产重整、经营困难需大规模裁员等。
- 程序要求：提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后报劳动行政部门备案。
- 示例：公司因经营困难需裁员二十人以上，需按法定程序进行，并支付经济补偿。
二、用人单位违法解除合同的后果
- 法律后果：若单位无合法理由单方解除合同，构成违法解除。
- 赔偿标准：劳动者有权选择继续履行合同或要求双倍经济补偿金（即赔偿金）。
- 维权途径：通过劳动仲裁主张权益，需提供劳动合同、工资记录等证据。
三、劳动者的应对策略
- 保留证据：保存考勤记录、工资条、解雇通知书等材料，以证明劳动关系及辞退事实。
- 协商沟通：优先与单位协商赔偿方案，避免矛盾激化，争取合理补偿。
- 申请仲裁：若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求单位支付经济补偿或赔偿金。
- 法律支持：在维权过程中，如有需要，可向我咨询，我将提供专业的法律支持。
四、注意事项
- 试用期特殊性：试用期内单位可证明不符合录用条件而解除合同，但需提前三日通知并说明原因。
- 代通知金适用场景：仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种非过错性辞退情形，单位未提前三十日通知时需额外支付一个月工资。
总结：劳动合同差几天到期被辞退时，劳动者应首先判断单位行为是否合法。若属合法解除，应依法获得经济补偿；若为违法解除，可通过仲裁主张双倍赔偿。建议劳动者全程保留证据，并在必要时寻求我的专业法律支持，以确保维权过程合法有效。