结论：在劳动合同未到期的情况下被厂方辞退，您有权根据具体情况要求相应的经济补偿或赔偿。具体处理方式需根据辞退的合法性来判断，以下分情况详细说明。
一、用人单位合法解除合同的情形及补偿
劳动者过错性辞退（无经济补偿）
- 法律依据：《劳动合同法》第三十九条。
- 适用情形：若您存在严重违反规章制度、失职造成重大损失、被追究刑事责任等情形，厂方有权立即解除合同且无需支付经济补偿。
- 示例：如您因多次旷工或泄露商业秘密，厂方可以依据此条款解除合同。
非过错性辞退（需支付经济补偿金）
- 法律依据：《劳动合同法》第四十条。
- 适用情形：若您因医疗期满后不能工作、不胜任岗位经培训/调岗后仍不合格、客观情况发生重大变化致合同无法履行等情形被辞退，厂方需支付经济补偿金。
- 经济补偿标准：按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
经济性裁员（需支付经济补偿金）
- 法律依据：《劳动合同法》第四十一条。
- 适用情形：若厂方因破产重整、经营困难需大规模裁员等情形解除合同，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后报劳动行政部门备案，并支付经济补偿金。
- 经济补偿标准：同非过错性辞退。
二、用人单位违法解除合同的后果
- 法律后果：若厂方无合法理由单方解除合同，构成违法解除。
- 赔偿标准：您有权选择继续履行合同或要求厂方支付双倍经济补偿金（即赔偿金）。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
- 维权途径：您可以通过劳动仲裁主张权益，需提供劳动合同、工资记录、解雇通知书等证据。
三、劳动者的应对策略
- 保留证据：保存考勤记录、工资条、解雇通知书等材料，以备后续维权使用。
- 协商沟通：优先与厂方协商赔偿方案，尝试达成和解，避免矛盾激化。
- 申请仲裁：若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求厂方支付经济补偿金或赔偿金。
- 法律诉讼：若对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 试用期特殊性：若您处于试用期内，厂方需证明您不符合录用条件才能解除合同，且需提前三日通知并说明原因。
- 代通知金适用场景：仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种非过错性辞退情形，若厂方未提前三十日通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。
总结：在劳动合同未到期的情况下被辞退，您应首先判断厂方的行为是否合法。若属合法解除，您应依法获得经济补偿；若为违法解除，您可通过仲裁主张双倍赔偿。建议您全程保留证据，并在必要时寻求我的专业法律支持，以确保您的权益得到充分维护。