针对您“签劳务合同工期没有满被工厂辞退”的情况，我首先明确告诉您，工厂在劳务合同未到期的情况下单方面辞退您，可能涉及违法解除合同，您有权依法维护自己的权益。以下是我从不同角度为您详细分析的情况和建议：
一、劳务合同与劳动合同的区别及影响
合同性质：
- 劳务合同通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间，就完成一定工作或提供特定劳务所达成的协议。它不同于劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 在劳务合同中，双方的关系更接近于平等的民事主体关系，而非劳动关系。但即便如此，工厂也不能随意解除合同，除非合同中有明确约定或符合法律规定的解除条件。
法律适用：
- 劳务合同纠纷一般适用《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，而劳动合同纠纷则适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
- 如果您的合同实际上更接近于劳动合同（如存在长期、稳定的劳动关系，工厂对您的管理较为严格等），那么工厂的行为可能同时违反了劳动法的相关规定。
二、工厂辞退您的合法性分析
合同约定：
- 首先，您需要查看劳务合同中是否有关于合同解除的条款。如果合同中明确规定了工厂在特定情况下可以解除合同，并且这些情况在您被辞退时已经发生，那么工厂的行为可能是合法的。
- 如果合同中没有相关规定，或者工厂解除合同的理由不符合合同约定，那么工厂的行为可能构成违约。
法律规定：
- 即使合同中没有明确规定，工厂也不能随意解除合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同一方解除合同应当符合法律规定的条件，如对方严重违约、不可抗力等。
- 如果工厂无法提供合法解除合同的依据，那么其行为可能构成违法解除，您有权要求工厂承担违约责任或赔偿损失。
三、您的权益维护途径
协商：
- 您可以先尝试与工厂进行协商，了解辞退的具体原因，并争取达成和解协议。如果工厂愿意给予一定的补偿或赔偿，您可以考虑接受。
投诉或举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或相关行业协会进行投诉或举报。这些部门或协会可能会介入调查，并帮助您维护权益。
诉讼：
- 如果其他途径都无法解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明工厂的行为构成违法解除合同，并要求法院判决工厂承担相应的法律责任。
四、具体建议
收集证据：
- 在采取任何行动之前，您需要收集与劳务合同、工厂辞退您相关的所有证据，如合同文本、辞退通知、工资单、工作记录等。这些证据将有助于您在协商、投诉或诉讼过程中证明自己的权益。
咨询专业意见：
- 由于劳务合同纠纷可能涉及复杂的法律问题，我建议您在采取行动之前咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议，并帮助您制定合适的维权策略。
保持冷静和理性：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性非常重要。避免与工厂发生不必要的冲突或争执，以免影响您的维权效果。
最后，我想强调的是，无论您选择哪种途径来维护自己的权益，都需要确保自己的行动合法合规。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。