结论：过了合同期没签合同被辞退，是否合法及能否获得补偿需根据具体情况判断。若用人单位维持或提高条件续订而您拒绝，则单位无需补偿；若用人单位降低条件或未续签而辞退您，则需支付经济补偿；若用人单位违法辞退，您可要求继续履行合同或获得二倍赔偿金。
分析如下：
一、合同到期未续签被辞退的合法性判断
用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝：
- 若用人单位在合同到期后，提出维持或提高原劳动合同条件续订，而您作为劳动者拒绝续订，导致合同期满终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿。
用人单位降低条件续订或未续签而辞退：
- 若用人单位在合同到期后，降低原劳动合同条件续订，或者未与您续签劳动合同而直接辞退您，则用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法辞退：
- 若用人单位在合同到期后，无正当理由单方面辞退您，且未按照法定程序进行，则构成违法解除劳动合同。在此情况下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
二、维权途径与证据收集
维权途径：
- 您可以向劳动行政主管部门（如劳动监察大队）投诉，反映用人单位的违法行为。
- 您也可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位违法解除劳动合同，并要求支付经济赔偿金。
证据收集：
- 在申请劳动仲裁前，您需要准备充分的证据材料，以证明您的主张。这些证据包括但不限于：之前的劳动合同、工作牌、工资条、考勤记录、录音录像等。这些证据将有助于仲裁机构或法院了解案件事实，并作出公正的裁决。
三、注意事项与建议
及时维权：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您在发现用人单位违法行为后，及时采取措施维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 虽然我在此提供了详细的法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理实际案件时，建议您咨询专业律师，以获得更具体、更个性化的法律帮助。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
保留证据：
- 在整个维权过程中，您需要特别注意保留相关证据。这些证据不仅有助于您证明自己的主张，还能在必要时作为法律诉讼的依据。
综上所述，过了合同期没签合同被辞退的情况比较复杂，需要根据具体情况判断其合法性及能否获得补偿。如果您遇到此类问题，建议及时咨询专业律师（当然，您现在就可以问我），并准备充分的证据材料以维护自己的合法权益。