针对您提出的“上班超过一个月没签合同被辞退”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置

在上班超过一个月但未签订劳动合同的情况下被辞退，您主要可以主张以下权益：

1. 若用人单位违法辞退，可要求支付经济赔偿金：赔偿金为经济补偿标准的两倍，由于您工作时间不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。
2. 虽不满足双倍工资条件，但可主张因未签合同而遭受的损失：实践中，部分法院会支持按实际工作天数计算的双倍工资差额（需结合当地司法实践）。

详细分析

一、经济赔偿金

• 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在您的情况下，若用人单位违法辞退，应支付一个月工资的赔偿金。

二、未签订劳动合同的损失

• 法律依据：虽然《劳动合同法》第八十二条规定的是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但您的情况未满一个月即被辞退。然而，实践中，对于未满一个月即被辞退且用人单位存在过错（如故意拖延签订合同）的情况，部分法院会支持按实际工作天数计算的双倍工资差额。
• 主张方式：您需收集证据证明用人单位存在过错，如故意拖延签订合同等，并据此向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付因未签订合同而遭受的损失。

三、维权途径

• 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付相应的补偿。
• 仲裁：若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供能证明劳动关系和被辞退事实的证据。
• 诉讼：若对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。

实际操作建议

1. 收集证据：保留所有能证明劳动关系和被辞退事实的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、聊天记录、邮件等。
2. 了解当地司法实践：由于未签订劳动合同的双倍工资差额需结合当地司法实践，建议您咨询当地劳动法律专业人士或查阅相关案例。
3. 及时维权：在遭遇不公正对待时，应及时通过合法途径维护自身权益，避免错过维权时效。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。