结论：上一个月班没有签劳动合同被辞退，你可以依法主张未签劳动合同的双倍工资差额以及可能的违法解除劳动合同的赔偿金。

详细分析：

1. 未签劳动合同的双倍工资差额：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 应用情况：你上了一个月班但未签订劳动合同，因此，你有权要求用人单位支付你第二个月（即未签合同的那个月）的双倍工资差额，也就是额外支付一个月的工资。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 应用情况：如果你被辞退的原因不符合法律规定的解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，且用人单位需承担举证责任），那么用人单位的辞退行为可能构成违法解除。在此情况下，你可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是你一个月的工资（假设你在该单位工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法解除则双倍，即一个月工资；若工作超过六个月，则经济补偿为一个月工资，违法解除同样双倍，但此处按你工作一个月的情况讨论）。不过，由于你仅工作了一个月，具体赔偿金额可能需结合实际情况和当地司法实践来确定，但基本原则是你可以主张一定的赔偿。

建议行动：

• 收集证据：首先，你需要收集能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。
• 协商解决：尝试与用人单位协商，要求其支付未签劳动合同的双倍工资差额和可能的违法解除劳动合同的赔偿金。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交你的证据和仲裁请求。
• 寻求法律帮助：在仲裁过程中，如果你感到困惑或需要专业的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

注意事项：

• 时效性：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，不要拖延时间，及时采取行动。
• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与用人单位沟通的记录和证据，以备不时之需。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。