结论前置：如果你上班两个多月未签劳动合同被辞退，你完全有权获得相应的工资、未签劳动合同的双倍工资差额以及可能的违法辞退赔偿金。

详细分析如下：

1. 事实劳动关系的认定与工资支付

   • 即便未签订书面劳动合同，你与雇主之间也已形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，你提供的劳动应当得到相应的报酬。因此，对于你上班期间的全部工资，雇主是必须支付的。这是保障你基本劳动权益的基础。

2. 未签劳动合同的法律责任

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于你工作了两个多月而单位未与你签合同，从第二个月起，你可以主张双倍工资的权益。具体来说，如果你第一个月的工资为X元，那么第二个月你应获得的工资为2X元（其中X元为正常工资，X元为双倍工资差额）。

3. 违法辞退的赔偿问题

   • 若你的辞退是因为雇主违反了劳动法规定或无故解雇你，即构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，你有权要求经济补偿，且赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准作为经济补偿；工作时间不满六个月的，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在你的情况下（两个多月），应获得半个月工资的经济补偿。
   • 但由于是违法辞退，所以赔偿金为上述经济补偿标准的二倍，即你应获得一个月工资的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 1（因为工作时间不满六个月按半个月计算，但违法辞退赔偿为二倍，所以相当于一个月工资）。

4. 维权途径与证据保留

   • 为了维护自己的合法权益，你应当尽快与雇主沟通，明确表达你的权益和要求。如果沟通无果，你可以考虑通过以下途径来维权：
     • 向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请；
     • 如需进一步解决，可以向法院提起诉讼。
   • 在整个过程中，证据的保留至关重要。你应当收集并妥善保存能证明你与单位存在劳动关系的所有证据，包括但不限于工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、通讯记录等。这些证据将是你维权过程中的有力支持。

建议与提醒：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。尽量通过协商和沟通来解决问题，如果无法达成一致，再考虑通过法律途径来维权。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。