针对您提出的“劳动合同到期了没签合同被辞退了”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 劳动合同到期未续签的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，若用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者仍继续工作的，双方将形成事实劳动关系。此时，用人单位有义务与劳动者补签书面劳动合同。
   • 若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2. 被辞退的经济补偿：

   • 若用人单位在劳动合同到期后未续签，且随后辞退了劳动者，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 若用人单位是违法辞退（即无正当理由或违反法定程序辞退），劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得双倍经济补偿。

3. 劳动者的维权途径：

   • 劳动者应首先收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
   • 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的经济赔偿金。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提交相关证据以支持自己的主张。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
   • 若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件并作出判决。

4. 注意事项：

   • 劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 劳动者应了解自己的合法权益和维权途径，以便在遇到问题时能够及时采取措施保护自己的权益。

综上所述，针对您的情况，建议您首先收集相关证据，然后与用人单位进行协商。若协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。