面对您与劳务公司签订合同但未到期却被厂里辞退的情况，您需要冷静分析并采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解答：

一、确认辞退的合法性

首先，您需要明确厂里辞退您的具体原因，并判断这一辞退行为是否合法。根据《劳动合同法》等相关法律法规，合法辞退通常包括以下几种情形：

1. 员工严重违纪：如多次旷工、营私舞弊给公司造成重大损害等，且公司有明确合理的规章制度及证据支持。
2. 员工不能胜任工作：经培训或调整岗位后仍不能胜任，且公司已履行相关程序。
3. 经济性裁员：符合《劳动合同法》规定的条件和程序，如提前向工会或全体职工说明情况。

若厂里的辞退行为不符合上述合法情形，或未按照法定程序进行，则可能构成违法辞退。

二、收集证据

在确认辞退行为可能违法后，您需要积极收集相关证据，以支持您的维权行动。这些证据包括但不限于：

• 劳动关系证据：劳动合同、工资条、转账记录、工作证、考勤记录等，证明您与厂里存在劳动关系。
• 辞退证据：辞退通知、谈话录音、邮件等，证明厂里已经辞退您，以及辞退的具体原因和方式。

三、与公司协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与厂里的人力资源部门或上级领导进行沟通，要求合理解释辞退决定，并提出您的合法诉求。这些诉求可能包括：

• 恢复劳动关系：如果辞退行为违法，您可以要求厂里恢复您的劳动关系，继续履行原合同。
• 支付赔偿金：如果辞退行为违法，且您不要求恢复劳动关系或劳动合同已无法继续履行，您可以要求厂里支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资。

四、申请劳动仲裁

如果与公司协商无果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将在受理申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长至六十日。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出最终判决。

六、离职前的注意事项

在离职前，您还需要注意以下几点：

• 结清工资与福利：确保离职前与厂里结清所有工资、奖金、福利待遇等。
• 保留证据与文件：妥善保管劳动合同、工资单、社保缴纳记录等重要文件，以备日后维权之需。
• 关注社保和公积金：确保厂里已经为您办理了离职手续，并妥善处理了您的社会保险和公积金等权益。

总结

面对与劳务公司签订合同但未到期却被厂里辞退的情况，您应首先确认辞退的合法性，然后积极收集证据，与公司协商，申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性应对，确保自己的合法权益得到有效保护。