被公司辞退且合同未到期，你应当首先确认辞退的合法性，并根据具体情况采取相应的措施。以下是你可以考虑的几个方面：

1. 确认辞退合法性：

   • 若公司辞退你存在法定理由，如你严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付经济补偿。
   • 若公司无正当理由单方面解除劳动合同，则属于违法辞退。

2. 应对违法辞退：

   • 要求继续履行合同：在违法辞退的情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同。
   • 主张经济赔偿金：如果你不要求继续履行合同或劳动合同已经不能继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 收集证据并协商：

   • 在采取任何法律行动之前，务必收集好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资发放凭证、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退的事实。
   • 尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，如支付相应的赔偿或恢复劳动关系。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金等。
   • 在申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。

5. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，面对合同未到期被辞退的情况，你应当保持冷静，明确自己的权益，并根据具体情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。