在合同未到期的情况下被老板辞退，你首先应判断辞退的合法性，若辞退不合法，你有权要求恢复劳动关系或获得经济补偿/赔偿金。针对你的情况，我将从以下几个方面为你详细分析：

一、核实辞退原因及合法性

1. 了解辞退原因：

   • 你需要与老板沟通，明确其辞退你的具体理由。这是判断辞退是否合法的第一步。

2. 判断合法性：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位可因特定情形解除劳动合同，如员工严重违反规章制度、失职造成重大损害等。若辞退原因不符合这些规定，则可能构成违法解除。
   • 例如，如果老板仅以“公司经营不善”为由辞退你，而未提前与你协商或未支付经济补偿，这可能构成违法解除。

二、全面收集证据

为确保维权有据可依，你需要收集以下关键证据：

• 劳动关系证明：劳动合同、工资支付记录（工资条、银行流水）、工作证、考勤记录等。
• 辞退证据：书面辞退通知、录音（含双方身份、谈话时间地点、辞退意思表示）、电子邮件、微信聊天记录等。

三、维权途径及补偿标准

1. 尝试与用人单位协商：

   • 基于收集的证据，向用人单位提出继续履行合同或支付经济补偿/赔偿金的诉求。
   • 若用人单位同意诉求，应签订书面协议并明确履行细节。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交材料：仲裁申请书（含双方信息、仲裁请求、事实和理由）、证据材料等。
   • 仲裁请求：你可以要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，具体标准如下：
     • 经济补偿：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
     • 赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满时，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。

四、注意事项

1. 保持冷静：

   • 避免采取过激行为，通过合法途径维权。

2. 注意时效：

   • 遵守法律规定的时效要求，避免错过维权时机。例如，劳动仲裁的申请时效通常为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

3. 及时咨询：

   • 在整个维权过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

举例说明：假设你在某公司工作了3年，月工资为5000元。若老板违法解除劳动合同，你应获得的经济补偿为3个月工资（即15000元），而赔偿金则为经济补偿的两倍，即30000元。

综上所述，面对合同未到期的辞退情况，你应首先核实辞退的合法性，然后全面收集证据，尝试与用人单位协商。若协商不成，可依次申请劳动仲裁和提起诉讼。在整个过程中，保持冷静、依法行事是维权成功的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。