面对劳动合同未到期却被辞退的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的指南，帮助您应对这一状况：
一、判断辞退的合法性
首先，您需要明确辞退是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，辞退的合法性主要分为以下几种情况：
过失性辞退：
- 如果您存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位有权解除劳动合同且不支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 若您因病不能工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且双方未能协商变更合同，用人单位需提前通知并支付经济补偿后可解除劳动合同。
违法辞退：
- 除上述合法情形外，用人单位无故辞退您即构成违法解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或获取赔偿金。
二、保留关键证据
在判断辞退合法性的同时，您需要积极收集并保留以下关键证据：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录及社保缴纳记录等。
- 辞退事实证据：包括辞退通知、聊天记录、邮件等能证明被辞退的文件。
- 工资水平证明：工资条、银行工资流水等，用于计算经济补偿或赔偿金。
三、与用人单位协商
在明确辞退原因并收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行沟通：
- 确认经济补偿（如适用）的金额和支付方式。
- 若辞退违法，要求用人单位支付赔偿金。
- 沟通方式可选择面对面、邮件或书面函件，并确保保留沟通记录。
四、寻求第三方调解
如果协商无果，您可以向以下机构申请调解：
- 企业劳动争议调解委员会
- 基层人民调解组织
- 具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织
五、申请劳动仲裁
若调解不成或达成调解协议后不履行，您可以在一年内（自知道或应当知道权利被侵害之日起）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 准备仲裁申请书、身份证明、被申请人注册登记资料及相关证据材料。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。
六、提起诉讼
如果您对非终局仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼：
额外建议
- 了解试用期特殊性：如果您处于试用期内，用人单位可以证明您不符合录用条件而解除合同，但需提前三日通知并说明原因。
- 注意代通知金适用场景：仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种非过错性辞退情形，用人单位未提前三十日通知时需额外支付一个月工资。
- 寻求专业法律支持：在整个过程中，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以咨询专业律师以确保您的权益得到充分保护。
综上所述，面对劳动合同未到期却被辞退的情况，您应冷静分析辞退的合法性，积极收集证据，并与用人单位协商。协商不成时，可依次寻求第三方调解、申请劳动仲裁乃至提起诉讼以维护自身合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。