您好，很遗憾听到您被厂里辞退的消息。针对您“合同没到期被辞退该怎么办”的问题，我为您整理了以下建议：

首先，明确辞退原因：

• 若用人单位无正当理由辞退您，这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求继续履行劳动合同，或者主张用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
• 若因您严重违反规章制度等合法理由被辞退，用人单位则无需支付补偿。

其次，收集相关证据：

• 无论辞退原因如何，您都应收集劳动合同、工作记录、工资发放凭证等，以证明劳动关系及辞退的事实。这些证据在后续协商或仲裁过程中将起到关键作用。

接下来，与用人单位协商：

• 在收集完证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付相应赔偿或恢复劳动关系。如果协商不成，您可以考虑采取进一步的法律措施。

最后，申请仲裁或提起诉讼：

• 若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，面对合同没到期被辞退的情况，您应首先明确辞退原因，收集相关证据，然后与用人单位协商。如果协商不成，您可以申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。