合同没到期公司辞退你，能否获得补偿或赔偿，需根据辞退的合法性来判断。以下从合法辞退和违法辞退两个角度，为你详细分析：
一、合法辞退情形及补偿
若公司因你存在过错或符合特定法定情形而辞退你，且程序合法，则属于合法辞退，但部分情形下你仍有权获得经济补偿：
劳动者过错性辞退（无经济补偿）
- 情形：根据《劳动合同法》第三十九条，若你存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、被追究刑事责任等情形，公司可立即解除合同且无需赔偿。
- 示例：你因多次旷工或泄露商业秘密，公司可依法辞退且无需支付补偿。
非过错性辞退（需支付经济补偿金）
- 情形：根据《劳动合同法》第四十条，若你因医疗期满后不能工作、不胜任岗位经培训/调岗后仍不合格、客观情况发生重大变化致合同无法履行等情形被辞退，公司需支付经济补偿金。
- 经济补偿标准：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不足六个月支付半个月工资。
- 示例：你因患病医疗期满后无法从事原工作，公司需提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。
经济性裁员（需支付经济补偿金）
- 情形：根据《劳动合同法》第四十一条，若公司因破产重整、经营困难需大规模裁员等情形辞退你，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后报劳动行政部门备案，并支付经济补偿金。
- 示例：公司因经营困难需裁员二十人以上，需按法定程序进行并支付经济补偿金。
二、违法辞退情形及赔偿
若公司无法定理由、辞退程序不合法（如未提前通知、未支付补偿）、或以不合理理由（如未经培训或调整岗位即以不能胜任工作为由辞退）进行经济性裁员，均属于违法辞退，你有权要求赔偿：
- 法律后果：公司违法解除合同，构成违法解除。
- 赔偿标准：你有权选择继续履行合同或要求双倍经济补偿金（即赔偿金）。赔偿金计算方式为：按工作年限计算的经济补偿金的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
- 示例：你在公司工作三年，月工资为5000元，若公司违法辞退你，则需支付赔偿金为：3 × 5000 × 2 = 30000元。
三、劳动者的应对策略
- 保留证据：保存考勤记录、工资条、解雇通知书等材料，以证明劳动关系、工作年限、工资水平及辞退事实。
- 协商沟通：优先与公司协商赔偿方案，避免矛盾激化。若公司愿意支付合理补偿，可达成和解。
- 申请仲裁：若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 法律援助：必要时咨询律师，确保维权过程合法有效。律师可协助你准备仲裁材料、参与庭审等。
总结：合同未到期被辞退时，你应首先判断公司行为是否合法。若属合法解除，应依法获得经济补偿；若为违法解除，可通过仲裁主张双倍赔偿。建议你全程保留证据，必要时寻求我的专业法律支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。