当您面临劳动合同未到期却被公司辞退的情况时，这确实是一个棘手且需要谨慎处理的问题。不过，您完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的一份详细指南：
一、明确辞退原因及判断合法性
首先，您需要了解公司辞退您的具体原因。公司合法辞退员工的情形通常包括员工过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）和非员工过错的客观原因（如不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）。此外，经济性裁员也是公司可能采取的合法辞退方式，但需满足法定条件并履行相应程序。
在了解辞退原因后，您需要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，判断公司的辞退行为是否合法。合法辞退需满足法定情形且履行法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。若公司无合理理由或未按照法定程序辞退您，则构成违法辞退。
二、采取对应措施
合法辞退且有经济补偿的情况：
- 如果公司的辞退行为合法，并且按照法律规定应支付经济补偿，您可以要求公司按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
违法辞退的情况：
- 如果公司的辞退行为违法，您有权选择要求公司继续履行劳动合同，恢复您的劳动关系。
- 若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、收集关键证据
为了有效维权，您需要收集以下关键证据：
- 劳动关系证明：包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录（银行流水）、社保缴纳记录等，以证明您与公司之间的劳动关系。
- 辞退事实证据：如辞退通知、与领导的聊天记录、电子邮件、录音录像等，以证明公司无故辞退您的事实。
四、协商解决与申请调解
协商解决：
- 在掌握充分证据后，您可以先尝试与公司进行友好协商，表达自己对辞退决定的看法及诉求。
- 要求公司说明辞退的具体依据和理由，并就经济补偿或赔偿问题进行沟通。
- 协商过程中注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
申请调解：
- 若协商不成，您可以向劳动争议调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。
- 调解旨在协助双方沟通协商，达成一致的解决方案。
五、申请仲裁与提起诉讼
申请仲裁：
- 若调解不成功，您可在规定时间内（一般是从劳动争议发生之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
- 仲裁申请中需详细说明仲裁请求、事实和理由，并提供充分证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 通过法律途径，由法院对劳动争议进行最终审理和判决。
六、注意后续事宜
- 确保公司为您办理了离职手续并支付了应得的工资和补偿金。
- 关注自己的社会保险和公积金等权益是否得到了妥善处理。如有需要，您可以向相关部门咨询或投诉。
总之，面对劳动合同未到期却被公司辞退的情况，您应保持冷静，积极收集证据，并依次尝试协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，确保每一步都依法进行，以确保您的权益得到有效保障。