如果劳动合同没到期被辞退，您首先要明确的是，单位辞退您的行为是否合法。根据不同情况，您的权益和应对策略也会有所不同。以下是我为您详细梳理的分析：

一、合法解除与违法解除的判断

1. 合法解除：

   • 用人单位在特定情况下可以合法解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度、失职造成重大损失、被追究刑事责任等（《劳动合同法》第三十九条）。
   • 若因劳动者患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，也可以解除劳动合同（《劳动合同法》第四十条）。
   • 经济性裁员时，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并依法支付经济补偿金（《劳动合同法》第四十一条）。

2. 违法解除：

   • 若用人单位无正当理由单方解除劳动合同，则构成违法解除。

二、您的权益与应对策略

1. 合法解除：

   • 若属于合法解除，用人单位通常无需支付赔偿，但若是因《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形解除，则需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 违法解除：

   • 若属于违法解除，您有权选择要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式同上，即按工作年限的二倍支付。

三、维权途径

• 协商：首先尝试与用人单位协商，看是否能达成赔偿协议。
• 收集证据：保留好劳动合同、工资记录、辞退通知书等关键证据。
• 投诉或仲裁：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。

综上所述，劳动合同没到期被辞退时，您需先判断单位行为是否合法，然后根据自己的权益和应对策略来采取行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。