针对您提出的“劳动合同未到期被开除”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，如果您的劳动合同尚未到期，而用人单位却非法开除了您，那么用人单位是需要承担相应责任的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在这种情况下需要支付提前解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的数额通常与您在本单位的工作年限有关，一般来说，每满一年会发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月。如果工作时间不满一年，也会按一年的标准来发放补偿金。

接下来，我们来看看在哪些情况下用人单位可以合法地解除劳动合同。这些情况主要包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的；以及被依法追究刑事责任的。当然，如果公司面临经济性裁员，合同没到期遭到辞退也是有可能的，但即便如此，劳动者仍然有权获得一定的经济性补偿。

如果您的劳动合同未到期被开除，且不属于上述合法解除的情形，那么您有权要求用人单位支付相应的赔偿金。如果双方无法就赔偿金数额达成一致，您可以通过劳动仲裁或者法律诉讼来维护自己的权益。在这个过程中，用人单位需要承担举证责任，证明其开除您的决定是合法的。

此外，如果您因为非本人意愿而中断就业，并且已经按照规定参加了失业保险，所在单位和本人也已经按照规定履行了缴费义务满1年，同时您已经办理了失业登记并有求职要求，那么您还可以领取失业保险金。

总的来说，劳动合同未到期被开除是一个复杂的问题，涉及到劳动者的切身利益。在处理这类问题时，建议您先与用人单位进行协商，如果协商不成，再考虑通过劳动仲裁或者法律诉讼来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。