劳动合同未到期被开除，劳动者是否能获得赔偿及赔偿标准，需根据用人单位解除劳动合同的合法性及具体情形来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位合法解除劳动合同的情况

1. 无需支付经济补偿的情形：
   • 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 劳动者严重违反用人单位规章制度；
   • 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
   • 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效；
   • 劳动者被依法追究刑事责任。

在这些情况下，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

1. 需支付经济补偿的情形：
   • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致；
   • 用人单位依照企业破产法规定进行重整；
   • 用人单位生产经营发生严重困难。

经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。具体计算公式如下：

• \(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）

二、用人单位违法解除劳动合同的情况

若用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。即按照劳动者在本单位工作的年限计算出的经济补偿金的两倍。具体计算公式如下：

• \(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）

三、劳动者维权建议

面对劳动合同未到期被开除的情况，劳动者应首先判断用人单位的解除行为是否合法。若认为解除行为违法或对补偿有异议，可采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商沟通：尝试与用人单位协商，争取合理补偿；
2. 收集相关证据：如辞退通知、工资条、工作记录等，以证明自己的权益；
3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的补偿或赔偿；
4. 寻求法律援助：在必要时，可寻求法律援助或咨询专业律师（在这里，你就可以直接向我咨询），以获取更专业的法律帮助。

总结来说，劳动合同未到期被开除的赔偿情况需根据具体情形确定。劳动者应了解自身权益，合法合理地维护自身利益。在面对纠纷时，保持冷静，采取正确的维权途径。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。