若劳务协议未到期却被公司开除，您有权依法维护自身权益，具体处理方式需结合辞退原因及协议条款综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、查看劳务协议条款，明确辞退情形及违约责任

首先，您需要仔细查阅劳务协议中关于辞退情形及违约责任的条款。若协议中明确规定了公司可提前解除协议的情形（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等），且公司能提供充分证据证明您存在这些情形，则公司的辞退行为可能合法，无需支付赔偿。但若协议未约定此类情形，或公司无法提供充分证据，则公司的辞退行为可能构成违约。

法律建议：

• 仔细核对劳务协议条款，明确公司辞退您的依据是否充分。
• 若公司无法提供充分证据，您可要求公司支付剩余劳务期限的报酬，并依据协议约定追究公司的违约责任（如支付违约金）。

二、与公司协商，争取合理赔偿

若公司辞退您的行为构成违约，您可先尝试与公司进行协商，要求公司支付剩余劳务期限的报酬，并依据协议约定支付违约金或其他赔偿。协商时，您可提供工作成果、工作交流记录等证据，证明您在工作中的付出及公司的违约行为。

法律建议：

• 协商时保持冷静，明确表达您的诉求及依据。
• 若公司同意赔偿，务必要求公司出具书面赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式及时间等条款。

三、协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼

若协商无果，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。在此之前，您需要收集并保存好相关证据，如劳务协议、工作成果、工作交流记录、辞退通知等，以证明您与公司之间的劳务关系及公司的违约行为。

法律建议：

• 申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书及证据材料。仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。
• 若对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。

四、特殊情形下的处理方式

1. 公司经济性裁员：若公司因经营困难等原因进行经济性裁员，且符合相关法律法规的规定，则公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但即便如此，您仍有权获得一定的经济性补偿。

经济补偿计算方式：

• 经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

1. 公司违法辞退：若公司无正当理由辞退您，或辞退行为违反相关法律法规的规定，则您有权要求公司支付双倍经济补偿金作为赔偿。

双倍经济补偿金计算方式：

• 双倍经济补偿金即按照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

五、注意事项

• 在处理此类纠纷时，务必保持冷静，避免采取过激行为。
• 及时收集并保存好相关证据，以证明您的诉求及依据。
• 若对法律程序不熟悉，可寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。

最后需要强调的是，劳务协议未到期被公司开除，您有权依法维护自身权益。具体处理方式需结合辞退原因及协议条款综合判断。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。