劳务协议没到期公司辞退是否有补偿，需根据协议性质和具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务合同关系下的补偿问题
合同有明确约定：
- 如果劳务协议中明确规定了合同未到期被辞退的赔偿事宜，比如约定了违约方需支付一定金额的违约金或按照一定标准给予补偿，那么应严格按照协议约定执行。例如，若协议约定提前解除合同需支付剩余合同期报酬的20%作为违约金，则公司在辞退劳务提供方时，需按此约定支付违约金。
合同无明确约定：
- 若劳务协议中没有相关赔偿约定，劳务提供方主张赔偿的难度会相对较大。此时，一般遵循当事人意思自治原则，根据实际损失来主张赔偿。但证明实际损失往往较为复杂，需要劳务提供方提供充分的证据，如因被辞退而遭受的预期可得利益损失、为履行协议已经投入但无法收回的成本（如购买专用工具、设备等）的购买凭证等。
- 在合同无约定的情况下，若公司无故提前解除协议，基于公平合理原则，提供劳务者有可能有权要求公司对未履行劳务协议部分对应的报酬以及已产生的损失等进行赔偿，但这并非基于劳动法范畴内的补偿，而是基于民法中的违约责任。
双方过错判定：
- 若提供劳务方存在严重违反劳务协议约定等情况导致被辞退，通常不会有补偿。
- 若公司无故或无正当理由解除劳务协议，且协议未约定赔偿事宜，提供劳务方在证明实际损失的基础上，有权要求公司进行相应赔偿。
二、劳动合同关系下的补偿问题（若实际为劳动合同）
如果双方签订的是劳动合同，而非劳务协议，那么未到期被辞退的赔偿问题则根据《劳动合同法》的规定来确定：
公司违法解除：
- 若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限为N年，月工资为M元，则赔偿金为2NM元）。
公司合法解除：
- 无过失性辞退：若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同。
- 经济性裁员：当公司符合经济性裁员条件，如依照企业破产法规定进行重整等情况，进行裁员时，也需要支付经济补偿。
三、建议与总结
- 核实协议性质：首先，需要核实双方签订的是劳务协议还是劳动合同，因为两者的法律性质和补偿标准不同。
- 审查协议条款：仔细审查协议中的相关条款，特别是关于解除协议和赔偿的约定。
- 收集证据：若主张赔偿，需要收集充分的证据来证明自己的实际损失或公司的违法行为。
- 寻求法律帮助：如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律意见和指导。
综上所述，劳务协议没到期公司辞退是否有补偿，需根据协议性质和具体情况来判断。在处理此类问题时，应仔细审查协议及相关法律法规，确保自己的合法权益得到保障。