结论：劳务合同没有到期，老板辞退你是否有补偿，这主要取决于劳务合同的性质、具体约定以及辞退的原因。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务合同关系下的补偿问题
合同有明确约定：
- 如果劳务合同中明确规定了合同未到期时辞退的赔偿事宜，比如约定了违约金或补偿标准，那么应严格按照合同约定来执行。例如，合同可能规定提前解除合同需支付剩余合同期报酬的一定比例作为违约金。
合同无明确约定：
- 若劳务合同中没有相关赔偿约定，那么劳务提供方主张赔偿的难度会相对较大。此时，一般遵循当事人意思自治原则，根据实际损失来主张赔偿。但证明实际损失往往较为复杂，需要劳务提供方提供充分的证据，如因被辞退而遭受的预期可得利益损失、为履行合同已经投入但无法收回的成本等。
- 在合同无约定的情况下，若接受劳务方无故提前解除合同，基于公平合理原则，劳务提供方有可能有权要求接受劳务方对未履行劳务合同部分对应的报酬以及已产生的损失等进行赔偿，但这并非基于劳动法范畴内的补偿，而是基于民法中的违约责任。
双方过错判定：
- 若劳务提供方存在严重违反劳务协议约定等情况导致被辞退，通常不会有补偿。
- 若接受劳务方无故或无正当理由解除劳务合同，且合同未约定赔偿事宜，劳务提供方在证明实际损失的基础上，有权要求接受劳务方进行相应赔偿。
二、劳动合同关系下的补偿问题（若实际为劳动合同）
如果实际上你与老板之间签订的是劳动合同，而非劳务合同，那么补偿问题则依据《劳动合同法》的规定来处理：
用人单位违法解除：
- 若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资高于当地月平均工资三倍的，按当地月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
用人单位合法解除：
- 无过失性辞退：若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同。
- 经济性裁员：当用人单位符合经济性裁员条件，如依照企业破产法规定进行重整等情况，进行裁员时，也需要支付经济补偿。
三、建议与行动
- 审查合同：首先，仔细审查你与老板之间签订的合同，确定其性质是劳务合同还是劳动合同，以及合同中是否有关于辞退补偿的明确约定。
- 收集证据：如果合同中没有明确约定，或者你认为老板的辞退行为违法，那么开始收集相关证据，如工资条、工作记录、辞退通知等，以支持你的主张。
- 协商与仲裁：尝试与老板进行协商，要求支付相应的赔偿金或经济补偿。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据来维护自己的合法权益。
综上所述，劳务合同没有到期时老板辞退你是否有补偿，取决于合同的性质、具体约定以及辞退的原因。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。