结论：劳务协议签订一年不到被开除是否有补偿，这主要取决于开除的具体原因和程序是否合法。以下从不同情况为你详细分析：
一、有补偿的情况
用人单位违法解除：
- 如果用人单位没有法定事由而解除劳务协议，即构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定（虽然直接规范的是劳动合同，但劳务协议中若涉及类似劳动关系的内容，可参照处理），劳动者有权要求用人单位按工作年限支付经济补偿，并有权要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 举例：假设你工作了8个月，月工资为5000元，若用人单位违法解除，则应支付你1个月工资（5000元）作为经济补偿，并额外支付1个月工资（5000元）作为赔偿金，共计10000元。
协商一致解除但用人单位需支付经济补偿：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳务协议，且劳动者不存在过错，用人单位通常也需要支付一定的经济补偿，具体数额可由双方协商确定。
非过失性解除但用人单位未提前通知或未支付代通知金：
- 在某些情况下，如劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位可以解除劳务协议，但需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资（代通知金）。如果用人单位未提前通知且未支付代通知金，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
二、无补偿的情况
- 过失性解除：
- 若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除劳务协议，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 举例：如果你因故意损坏公司财物或泄露公司机密等严重过错被开除，那么用人单位无需支付你任何经济补偿。
三、特殊情况说明
- 劳务协议与劳动合同的区别：
- 劳务协议通常用于约定劳务提供者与接受者之间的权利义务关系，而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳务协议更接近于劳动合同的性质（如存在长期、稳定的劳务关系，且接受者对劳务提供者有一定的管理权等），那么可以参照劳动合同法的相关规定处理。
- 如果劳务协议更侧重于一次性或短期的劳务提供，且双方权利义务关系较为简单明确，那么可能更侧重于按照协议约定和一般民事法律原则来处理。
四、维权建议
收集证据：
- 在面临被开除的情况时，你应第一时间收集能证明劳务关系、工资数额、被开除事实等相关证据，如劳务协议、工资条、考勤记录、工作证、开除通知等。
协商与调解：
- 你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能达成和解协议。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果调解也无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，你还可以向人民法院提起诉讼。
总结：劳务协议签订一年不到被开除是否有补偿，取决于开除的具体原因和程序是否合法。如果你认为自己的权益受到了侵害，建议及时收集证据并寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。