工作不满一年被开除，是否有补偿需视具体情形而定。以下是根据不同情况的具体分析：
若用人单位无正当理由违法解除劳动合同：
- 劳动者有权获得赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。因此，工作不满一年被违法辞退，可能获得一个月或两个月工资作为赔偿金。
若因劳动者存在过错被辞退：
- 如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退无需支付赔偿。
若因用人单位经营困难等经济性裁员或劳动合同期满等合法原因辞退：
- 需支付经济补偿。工作不满一年的，同样按上述经济补偿标准支付，即不满六个月的支付半个月工资，六个月以上不满一年的支付一个月工资。
建议劳动者在遭遇被辞退的情况时，首先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以支持自己的主张。