工作未满一年被公司开除，是否有赔偿主要取决于开除的原因及具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需支付经济补偿的情况

   • 若员工存在严重过错，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情况

   • 无过失性辞退：若员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未达成变更协议，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 经济性裁员：若公司因经营困难等原因进行裁员，且员工工作未满一年，公司也需支付相应的经济补偿，标准同上。
   • 主动协商解除劳动合同：若公司主动提出并与员工协商一致解除劳动合同，也需支付经济补偿，计算方式同上。

3. 需支付赔偿金的情况

   • 若公司违法辞退员工，如无任何合法理由随意辞退，或违反法律规定解除、终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作未满一年的员工，即应支付两个月工资作为赔偿金。

4. 特殊情况

   • 若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议与注意事项：

• 员工在遇到被辞退情况时，应首先检查劳动合同中关于辞退和补偿的约定，并收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
• 若对辞退或补偿问题有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和帮助。
• 双方若能协商一致，也可以不按照上述标准支付补偿，而是根据协商结果确定补偿金额。但应注意，协商结果不得违反法律法规的强制性规定。

举例说明：

假设某员工的月平均工资为6000元，工作未满一年（如9个月）被公司合法辞退，公司应支付该员工一个月工资（6000元）作为经济补偿。若公司违法辞退，则需支付两个月工资（12000元）作为赔偿金。

综上所述，工作未满一年被公司开除是否有赔偿，需根据开除原因及具体情况综合判断。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。