结论：工作满一年零三个月被开除，是否有赔偿需根据开除的具体原因和情况来判断。

分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位是因为员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）而解除劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 在这种情况下，由于开除是合法的，员工无权要求赔偿。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位没有合法理由，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么用人单位的行为构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，员工有权要求用人单位支付经济补偿的两倍作为赔偿金。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。由于您工作满一年零三个月，因此经济补偿应为1.5个月的工资，赔偿金则为3个月的工资。

3. 协商解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
   • 在这种情况下，经济补偿的计算方式与违法解除劳动合同时的经济补偿计算方式相同，但由于是协商解除，不涉及赔偿金的问题。

建议：

• 如果您被开除后认为用人单位的行为违法，建议您先与用人单位协商，要求支付赔偿金或经济补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等），以便在仲裁过程中证明自己的主张。

可能后果：

• 如果您能够证明用人单位违法解除劳动合同，那么您有权获得赔偿金，赔偿金的数额为您3个月的工资。
• 如果用人单位能够证明其解除劳动合同的行为合法，或者您无法证明用人单位违法解除劳动合同，那么您可能无法获得赔偿金或经济补偿。

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