您好，关于您被开除后是否有赔偿的问题，这主要取决于开除的具体原因和情况。以下是根据不同情况给出的详细解答：
若用人单位合法辞退：
- 如因您严重违反公司规章制度或其他合法原因，用人单位无需支付经济补偿。
若属无过失性辞退：
- 比如您不能胜任工作，或者因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且用人单位已提前三十日书面通知您或额外支付了一个月工资，那么您应获得经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的工资作为经济补偿。
- 因此，工作一年半的情况下，您应获得一个半月工资的经济补偿。
若用人单位违法辞退：
- 您有权要求继续履行合同。
- 如果您不要求继续履行或已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式为：经济补偿金（即上述无过失性辞退中的经济补偿）× 2 = 三个月工资。
综上所述，被开除后是否有赔偿，以及赔偿的具体数额，都取决于开除的具体原因和情况。如果您认为自己的权益受到了侵犯，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。在我这里，您可以详细描述您的情况，我会为您提供更具体的法律建议。