若公司违法开除您，需支付3个月工资作为赔偿金；若公司合法开除但未提前30天通知，需支付2个月工资作为代通知金+经济补偿金；若公司合法开除且已提前通知，则需支付1.5个月工资作为经济补偿金。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第48条、87条，若公司无法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等）或未履行法定程序（如未通知工会）解除劳动合同，属于违法解除。此时您有权主张赔偿金，标准为工作年限×2×月工资。您工作1年半，赔偿金为3个月工资（1.5年×2）。

2. 合法解除但未提前30日通知的情形
   若公司因客观情况重大变化、经济性裁员等合法理由解除合同，但未提前30日书面通知您，需支付代通知金（1个月工资）+经济补偿金（1.5个月工资），合计2.5个月工资。但实践中，部分地区法院可能将代通知金与经济补偿金合并计算为2个月工资（如上海），需结合地方规定。

3. 合法解除且已提前30日通知的情形
   若公司合法解除合同且已履行提前通知义务，仅需支付经济补偿金，标准为工作年限×月工资。您工作1年半，经济补偿金为1.5个月工资。

关键提醒：

• 月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，含奖金、津贴等，但高于当地社平工资3倍的按3倍计算；
  
• 若公司拒绝支付，您可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资记录、解除通知等证据；
  
• 实践中，公司常以“严重违纪”“不能胜任工作”等理由主张合法解除，但需承担举证责任，若证据不足可能被认定为违法解除。

如有细节需进一步核实（如解除理由、是否通知工会等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。