针对您提出的“提前半年开除的员工怎么赔偿”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工被开除后的赔偿问题并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。这主要包括解雇的原因、雇佣合同中的相关条款，以及适用的劳动法律法规等因素。

一、用人单位无需支付经济补偿的情形

如果员工存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

举例：若员工因严重违反公司纪律，如多次旷工、偷窃公司财物等行为被开除，且这些行为在公司的规章制度中有明确规定，那么公司无需支付赔偿。

二、用人单位需支付经济补偿的情形

在以下情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。

经济补偿计算方式：

• 按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

举例：若员工因不能胜任工作被解雇，且已工作7个月，月平均工资为5000元，则公司应支付5000元作为经济补偿。

三、用人单位违法解除需支付赔偿金的情形

若用人单位无故解除劳动合同，即违反《劳动合同法》规定，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例：若员工在公司工作了5个月，月平均工资为6000元，公司无正当理由将其开除，则公司应支付12000元作为赔偿金（即一个月工资的经济补偿标准的二倍，但考虑到工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为其二倍，即一个月工资，不过此处为简化说明，直接按二倍经济补偿标准表述，实际计算时需注意工作年限对应的经济补偿月数）。但更准确的表述应为：工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍，即一个月工资，若按此例月工资6000元，则赔偿金为6000元（但理解核心意思是赔偿金为经济补偿二倍即可，具体月数根据工作年限确定）。若严格对应工作5个月，则经济补偿为半个月工资3000元，赔偿金为6000元。

四、劳动者的维权途径

若劳动者认为用人单位无故辞退且未支付经济补偿或赔偿金，或认为补偿不合理，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位按法律规定进行赔偿。

总结： 提前半年开除员工的赔偿问题需根据具体情况而定。员工应了解自己的权益和可能的赔偿情况，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定处理员工离职事宜，确保合法合规。