关于“一年半个月开除怎么赔偿”的问题，核心结论取决于开除的合法性及具体情形，以下是分情况说明：

1. 若用人单位合法解除劳动合同（如员工存在严重违纪、被追究刑事责任等法定情形）：
   根据《劳动合同法》第39条，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。但需注意：

   • 解除程序需合法（如提前通知工会、留存违纪证据等）；
     
   • 若未提前30日通知，需额外支付1个月工资（代通知金，仅适用于《劳动合同法》第40条情形，此处不适用）。
     

2. 若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由或程序违法）：
   根据《劳动合同法》第87条，员工可主张赔偿金，标准为2倍经济补偿金。具体计算：

   • 经济补偿金=工作年限×月工资（工作满1年计1个月，半年以上不满1年按1年计，不满半年计0.5个月）；
     
   • 赔偿金=2×经济补偿金。
     示例：工作1年半个月，经济补偿金为1.5个月工资，赔偿金为3个月工资。
     

3. 若用人单位提出协商解除劳动合同：
   根据《劳动合同法》第36条、46条，员工可主张经济补偿金，标准为1.5个月工资（工作1年半个月对应1.5个月）。

关键提醒：

• 月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），且高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算；
  
• 实践中需结合解除通知、规章制度、证据材料等综合判断合法性；
  
• 若对解除合法性存疑，建议及时收集证据（如解除通知、工资记录、考勤等）并咨询。
  

如有具体细节或证据材料，可进一步说明，我会为您详细分析。