若用人单位是违法解除劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金为4个月工资；若用人单位是合法解除劳动合同，则需支付经济补偿金，经济补偿金为2个月工资。具体分析如下：
一、违法解除劳动合同的情况
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿标准：
工资计算：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、合法解除劳动合同的情况
法律依据：如果用人单位是依法解除劳动合同，如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，那么用人单位需要支付的是经济补偿金，而非赔偿金。
补偿标准：
工资计算：同样，这里的月工资也是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况
协商解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位也需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，标准同上。
无过失性辞退：如果劳动者因不能胜任工作等原因被无过失性辞退，用人单位也需要支付经济补偿金，标准同样按照劳动者在本单位工作的年限计算。
四、建议
收集证据：无论哪种情况，建议您都先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以备不时之需。
协商解决：您可以先与用人单位协商解决赔偿问题，看是否能够达成一致意见。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
在处理此类劳动纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。