针对您提出的“老板把员工开除不满一年怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到老板违法开除员工时的赔偿问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、经济赔偿金

当老板违法开除员工时，员工有权获得经济赔偿金。这一赔偿金的计算标准主要依据《劳动合同法》的相关规定：

1. 基本计算方式：经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资定义：这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况处理：如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照该三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、其他可能的赔偿

除了经济赔偿金外，员工在特定情况下还可能获得其他赔偿：

1. 代通知金：如果老板未提前三十日以书面形式通知员工即解除劳动合同，并且在符合无过失性辞退情形（如员工患病、不能胜任工作等）时，老板需要额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 直接经济损失赔偿：员工因被违法开除而遭受的其他直接经济损失，例如寻找新工作的合理费用，也可以要求老板进行赔偿。

三、员工权益保障与维权途径

在面对老板违法开除的情况时，员工应积极维护自己的权益：

1. 要求继续履行合同：如果员工希望继续留在原岗位工作，并且该岗位仍然存在，那么员工可以要求老板继续履行劳动合同。

2. 维权步骤：

   • 首先，员工应尝试与老板进行协商，寻求合理的赔偿方案。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在整个维权过程中，员工务必保留并收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知以及工作邮件等，以证明劳动关系的存在以及老板违法解除劳动合同的事实。

综上所述，老板违法开除员工时，员工有权获得经济赔偿金、可能的代通知金以及直接经济损失赔偿。同时，员工也有权要求老板继续履行劳动合同。在维权过程中，员工应依法行事，通过合法途径争取应得的赔偿，并确保收集充分的证据来支持自己的主张。