当员工入职超过一年后被公司辞退，其赔偿情况需依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，并结合具体的辞退原因来综合确定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的赔偿情况
协商解除：
- 若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；对于入职超过一年的员工，即应获得一个月工资的经济补偿金。
无过失性辞退：
- 在某些特定情况下，如劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，公司可提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 这种情况下，公司同样需要支付经济补偿金，标准与协商解除相同，即入职超过一年的员工应获得一个月工资的经济补偿金。
经济性裁员：
- 若公司因重整、生产经营困难等情形需要裁减人员，且满足法定条件，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减，并支付经济补偿金。
- 经济补偿金标准同样为每满一年支付一个月工资，因此入职超过一年的员工也应获得一个月工资的经济补偿金。
二、违法辞退的赔偿情况
若公司辞退行为不符合法律规定，如未提前通知、未支付代通知金或经济补偿金等，则构成违法辞退。此时，员工有权要求公司按照以下标准支付赔偿金：
- 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
- 对于入职超过一年的员工，若被违法辞退，应获得二个月工资的赔偿金（即一个月工资的经济补偿金×2）。
三、关键注意事项
月工资定义：
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
维权途径：
- 若公司对辞退决定或赔偿金额有异议，员工可首先尝试与公司进行协商解决。
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
- 对仲裁结果不服的，员工还可向人民法院提起诉讼。
综上所述，入职超过一年被开除的赔偿情况需根据具体辞退原因来确定。在合法辞退的情况下，员工通常有权获得一个月工资的经济补偿金；而在违法辞退的情况下，员工则有权要求公司支付二倍经济补偿标准的赔偿金。若遇到此类问题，建议员工及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。