当您在用人单位工作未满一年被开除时，赔偿方式和金额主要取决于开除的原因及具体情况。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：
一、因劳动者过错被开除
如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金或赔偿金。
二、无过失性辞退及经济性裁员
经济补偿金：
- 若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，需要向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 由于您工作不满一年，因此经济补偿金通常为半个月至一个月的工资，具体取决于您的工作时间是否超过六个月。
代通知金：
- 在某些特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同的，可能还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。但这一规定并非所有情况下都适用，具体需根据当地法律法规和劳动合同约定来判断。
三、违法辞退
赔偿金：
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，即属于违法辞退行为。
- 在这种情况下，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于您工作不满一年，经济补偿金通常为半个月至一个月的工资，因此赔偿金则为一个月至两个月的工资，具体取决于您的工作时间和经济补偿金的计算。
维权途径：
- 如果您认为用人单位的辞退行为违法，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。
四、特殊情形处理
- 试用期被证明不符合录用条件：如果您在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金，但需提供充分证据证明您不符合录用条件。
- 严重违反规章制度：如果您严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但规章制度必须合法有效且已向您公示。
- 其他情形：如您同时与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作任务造成严重影响、以欺诈胁迫手段订立合同、被依法追究刑事责任等，用人单位也有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
综上所述，当您在用人单位工作未满一年被开除时，赔偿方式和金额取决于开除的原因及具体情况。如果您对赔偿有疑问或认为用人单位的辞退行为违法，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以维护自己的合法权益。