结论：在公司做了一年半被领导开除，是否有赔偿取决于开除的原因。如果是违法解除，则有赔偿；如果是合法解除，则可能没有赔偿或只有经济补偿。

分析如下：

1. 违法解除的情况：

   • 如果公司没有合法理由，如违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等法定情形，而随意开除你，那么公司的行为构成违法解除。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的，公司应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：根据你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，你做了一年半，经济补偿应为1.5个月工资，赔偿金则为3个月工资。

2. 合法解除的情况：

   • 如果公司因你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而开除你，那么公司的行为构成合法解除。
   • 在这种情况下，公司通常不需要支付赔偿金，但如果是因你不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等情形被解除的，公司应当按照经济补偿标准向你支付经济补偿，即1.5个月工资。

建议：

• 你可以先与公司沟通，了解开除的具体原因，并要求公司出具书面的解除劳动合同通知书。
• 如果公司拒绝沟通或你认为公司的解除行为违法，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿。
• 在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同通知书等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

后续行动：

• 如果你决定申请劳动仲裁，可以向我咨询具体的仲裁流程和注意事项，我会为你提供详细的指导。
• 如果你对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。