针对您“干了1个半月被开除了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，赔偿的具体金额和方式主要取决于您被开除的原因以及是否与公司签订了劳动合同。
一、签订劳动合同的情况
合法开除：
- 如果公司因法定原因（如您不胜任工作、公司经济性裁员等）合法开除您，并且已经提前30天书面通知您，或者额外支付了一个月工资作为代通知金，那么公司应支付您经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作了1个半月，应获得半个月工资的经济补偿金。
违法开除：
- 如果公司没有合法理由就开除您，属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即1个月工资（半个月×2）。
二、未签订劳动合同的情况
- 如果公司未依法与您签订劳动合同，您有权要求公司支付双倍工资差额（从您入职的第二个月起算，但您只工作了1个半月，所以这部分可能不适用或计算方式会有所不同，具体需根据实际情况判断）。
- 同时，如果公司此时开除您，除了可能面临的双倍工资差额问题外，还需按照上述合法或违法开除的标准支付经济补偿金或赔偿金。由于未签订劳动合同本身已违反法律规定，公司很可能被认定为违法开除。
三、其他可能的赔偿或补偿
代通知金：
- 如果公司未提前30天书面通知您开除决定，而是选择额外支付一个月工资作为代通知金，则这部分费用也应计入总赔偿金额中。但需注意，代通知金与经济补偿金是两种不同的法律概念，不能相互替代。不过，在您的情况下，由于工作年限较短，代通知金可能不适用或计算方式会有所不同。
社保和公积金补缴：
- 如果公司在劳动关系存续期间未依法为您缴纳社保和公积金，您有权要求公司进行补缴。这部分费用虽然不属于直接的货币赔偿，但对于您的权益保障同样重要。
总结与建议
- 鉴于您只工作了1个半月，如果公司是合法开除您，您应获得半个月工资的经济补偿金；如果是违法开除，则应获得1个月工资的赔偿金。
- 如果公司未与您签订劳动合同，您还有权要求公司支付相应的双倍工资差额（具体需根据实际情况判断）。
- 同时，不要忘记检查公司是否为您缴纳了社保和公积金，如果没有，您有权要求公司进行补缴。
建议您在与公司沟通赔偿事宜时，保留好相关证据（如工作证、工资条、劳动合同等，如果未签订劳动合同，则保留其他能证明劳动关系的证据），以便在必要时维护自己的合法权益。如果与公司协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。