结论前置：在公司干了半个月被开除是否有赔偿及赔偿金额，主要取决于开除的原因。根据劳动法规定，公司可能无需支付赔偿、需支付经济补偿金或需支付双倍赔偿金。以下分情况详细说明：

1. 公司合法解除且无需支付赔偿的情形

   • 若您存在以下过错情形之一，公司有权合法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件；
     • 严重违反用人单位的规章制度；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
     • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效；
     • 被依法追究刑事责任。

2. 公司应当支付经济补偿的情形

   • 若公司因非过错性原因解除劳动合同，如您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等，公司需向您支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于您工作了半个月的情况，若符合上述情形，公司应支付半个月工资作为经济补偿金。具体计算公式为： [经济补偿金 = \frac{半个月工资}{1} \times 1（工作不满六个月按半个月计算）] 即直接为半个月工资。

3. 公司违法解除需支付赔偿金的情形

   • 若公司违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，您有权选择继续履行合同或要求赔偿。若您不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：对于您工作了半个月的情况，若公司违法解除，赔偿金为一个月工资（即半个月工资的经济补偿乘以二）。具体计算公式为： [赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 半个月工资 \times 2 = 一个月工资]

法律背景与建议：

• 公司在开除员工时，必须严格遵守法律规定，确保解除劳动合同的合法性和合理性。
• 作为劳动者，您在面对开除决定时，应了解自己的权益和义务，包括是否属于合法解除、是否应获得经济补偿或赔偿等。
• 若您对公司开除决定有异议，或认为公司未依法支付经济补偿或赔偿，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

可能法律后果：

• 若公司合法解除且无需支付赔偿，您将无法获得经济补偿或赔偿。
• 若公司应支付经济补偿而未支付，您有权要求公司支付，并可能通过法律途径追讨。
• 若公司违法解除且未支付赔偿金，您有权要求公司支付双倍赔偿金，并可能通过法律途径追讨。

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