结论：不够半个月被开除是否有赔偿，这主要取决于开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位能够证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定解除事由，那么用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。这种情况下，即使员工工作不满半个月，也不会获得赔偿。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位无法证明员工存在上述法定解除事由，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，而经济补偿则根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算：若员工工作不满半个月被违法开除，其应获得的经济补偿为半个月工资，而赔偿金则为经济补偿的两倍，即一个月工资。但需注意，这里的“一个月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果劳动者工作不满十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。

3. 试用期被开除的情况：

   • 如果员工处于试用期，且用人单位能够证明员工不符合录用条件，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但用人单位需要承担举证责任，证明员工确实不符合录用条件。
   • 如果用人单位无法证明员工不符合录用条件，或者解除劳动合同的程序不合法，那么同样可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

建议：

• 如果您认为自己被开除的情况不符合上述合法解除劳动合同的情形，或者用人单位未按照法律规定支付赔偿金，您可以先与用人单位进行协商，要求用人单位支付应得的赔偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据材料，以便在需要时提供证明。
• 如果您对劳动法律法规不太了解，或者对仲裁程序不熟悉，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。