结论：一个月未满被开除是否有赔偿，需根据开除的具体原因和是否符合法律规定来判断。若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求赔偿；若因您自身原因或符合法定解除情形，则可能无赔偿。
详细分析：
用人单位违法解除劳动合同的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，且需提前通知劳动者并说明理由。若用人单位无法证明您不符合录用条件，或未提前通知、未说明理由，则属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您工作未满一个月，若符合违法解除的情形，您有权要求用人单位支付半个月工资作为赔偿金（具体数额需根据您的实际工资水平计算）。
因您自身原因或符合法定解除情形的情况：
- 若您在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定解除情形，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
- 此外，若您主动提出解除劳动合同，或者与用人单位协商一致解除劳动合同，也不涉及赔偿问题。
建议与行动：
- 收集证据：若您认为用人单位违法解除了劳动合同，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同的通知等，以证明您的权益受到侵害。
- 协商与调解：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付赔偿金。若协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
- 申请劳动仲裁：若调解不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
法律后果：
- 若用人单位违法解除劳动合同且未支付赔偿金，您有权通过法律途径维护自己的权益。劳动争议仲裁委员会或人民法院将根据事实和法律规定，判决用人单位支付相应的赔偿金。
- 若您因自身原因或符合法定解除情形而被开除，且未给用人单位造成损失，则通常无需承担法律责任。但若您的行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求您承担赔偿责任。
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