结论：工作三个月后被开除是否有赔偿，需根据开除的具体原因和情形来判断，不同情况下赔偿结果不同。

分析如下：

1. 合法解除劳动合同且无需支付赔偿金的情况：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

2. 合法解除劳动合同但需支付经济补偿金的情况：

   • 如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）解除劳动合同，那么用人单位需要向您支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式为：根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您工作三个月后被合法解除劳动合同，您有权获得半个月工资的经济补偿金。

3. 违法解除劳动合同需支付赔偿金的情况：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同（在符合第四十条情形时），或者无正当理由直接解除劳动合同，那么用人单位需要向您支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式为：经济补偿金的两倍。因此，如果您工作三个月后被违法解除劳动合同，您有权获得一个月工资的赔偿金（即半个月工资的经济补偿金的两倍）。

建议：

• 如果您被开除后认为用人单位的行为违法或不合理，建议您首先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在需要时提供证明。

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